Постановка и ведение кадрового делопроизводства

Согласно трудовому законодательству руководитель любой организации обязан обеспечить ведение кадрового делопроизводства и учета. Документального оформления требует каждое событие, относящееся к сфере трудовых отношений и связанное с приемом на работу, увольнением, отпуском, переводом сотрудников, изменением условий труда и проч. Зачастую, руководители малых предприятий не выполняют требования законодательства и не ведут кадровый учет вовсе, либо ведут его не в полном объеме, считая, что вероятность их проверки трудовой инспекцией невелика. Однако, кроме трудовой инспекции кадровые документы проверяют и другие государственные органы. Трудовым Кодексом РФ установлен перечень документов, которые обязательны для любой организации и могут быть запрошены проверяющими органами.

 

Минимальный кадровый учет на предприятии предусматривает наличие:

  • штатного расписания;
  • книги движения трудовых книжек;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • положения о порядке обработки и защите персональных данных;
  • трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
  • графика отпусков;
  • приказов по кадрам и заявления работников;
  • личных карточек сотрудников формы Т-2;
  • оригиналов трудовых книжек всех работников, для которых данное место работы является основным.

 

Не желая оформлять трудовые отношения с сотрудником, работодатель ставит под угрозу и свое имущество, ведь в случае его порчи или недостачи предъявить требование работнику будет невозможно. Кроме того, привлекая к работе сотрудников без оформления трудовых отношений, руководитель нарушает действующее законодательство, за что могут быть наложены не только большие штрафные санкции, но и приостановлена деятельность компании.

 

Для организации кадрового учета не обязательно создавать целую службу,  проще и эффективнее обратиться к профессионалам. Консалтинговое агентство «Альтернатива» предлагает услуги по восстановлению и ведению кадрового учета на предприятиях любой формы собственности. Наши знания и опыт позволяют оказывать нашим клиентам качественные услуги и помогут застраховать Вас от ошибок, связанных с нюансами трудового кодекса РФ.

ЗАЯВКА НА УСЛУГУ

Ваше имя (обязательно)

Ваш E-Mail (обязательно)

Сообщение