+7 (3952) 900-646
заказать звонок

СЕМИНАР: «Суммированный учет рабочего времени: порядок установления, особенности применения, оплата труда. Время отдыха». 10 октября 2019 г.

СЕМИНАР — ПРАКТИКУМ
«Суммированный учет рабочего времени: порядок установления, особенности применения, оплата труда. Время отдыха».

 

10 ОКТЯБРЯ 2019 ГОДА
С 10-00 ДО 17-00 Г. ИРКУТСК

 

О семинаре — на семинаре будут рассматриваться практические вопросы, возникающие при определении рабочего времени производственного персонала. Будут рассмотрены способы учета рабочего времени – поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок). Отдельное внимание будет уделено сменному режиму труда: двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время. Как установить, как определить норму рабочего времени и законодательные ограничения.

Также, будет разобрана оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (оплата выходных и праздничных дней, компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни)

Для кого предназначен семинар: руководители и специалисты ОТИЗ, руководители кадровых и HR – служб, бухгалтеры по расчету заработной платы, специалисты по кадровому делопроизводству, табельщики.

 

СПИКЕР: СВЕТЛАНА ШНАЙДЕР (Г. МОСКВА) Более 10 лет профессиональной деятельности в области трудового законодательства. Преподаватель кафедры Управления персоналом РАНХиГС.

Один из самых запрашиваемых в интернете экспертов по тематикам трудового законодательства, разработки и внедрения локально-нормативных актов, оптимизации и контроля ведения кадрового делопроизводства

Провела более 500 вебинаров и более 1500 семинаров, тренингов и мастер-классов.
Автор более 250 статей и публикаций на тему управления персоналом в тематических журналах: «KADROVIK.RU», «Главбух» и пр.

Проведен аудит кадрового документооборота более чем в 100 российских компаниях и компаниях с иностранным капиталом

Среди клиентов: Christian Dior, Clifford Chance, Дойчебанк, Лукойл, Зиммер СНГ, Хербс Трейдинг, Caterpillar, Берлин Хеми, Boeing и многие другие

 

ПРОГРАММА

Режимы труда: особенности и порядок оформления

• Общие требования законодательства к прописанию режимов работы
• Трехсменный режим
• Сутки через трое: считаем норму численности работников
• День, ночь, отсыпной, выходной: откуда переработка?
• Гибкий рабочий день. Какие риски для работодателя несут смешанные режимы труда?
• Скользящий график
• Дистанционный труд — способ снижения расходов организации. Как не допустить переплат бездельникам?
• Как установить смешанный характер работы частично из дома, частично в офисе?

 

Суммированный учет рабочего времени:

• Кому можно установить?
• Сколько часов отработать в учетном периоде?
• Сколько длится учетный период?
• Что делать с недоработкой?
• Что делать с переработкой?
• Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
• Какую систему оплаты труда выбрать?
• Порядок учета труда (времени, результатов) при смешанных режимах. Минимизируем риски работодателя.

 

Сверхурочная работа при различных режимах труда:

• Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
• Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
• Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
• Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
• Ограничения по количеству сверхурочной работы.

 

Время отдыха

• Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков».
• Ежедневный обязательный отдых.
• Перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»).
• Междувахтовый отдых.
• Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов.
• Время, предоставляемое для исполнения государственных обязанностей.
• Праздничные дни.
• Сокращенный рабочий день перед праздником

 

Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска

• Уведомление работника о начале отпуска.
• Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др.
• Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения.
• Компенсация неиспользованного отпуска.

 

Стоимость: 9900 рублей. Действует система скидок!

В стоимость услуг входят: участие в семинаре, именной сертификат,
авторский раздаточный материал, набор для записи, обед и кофе-брейк.

2 человека от одной организации – скидка 5%.
при участии в 2-х семинарах — скидка 5%.

ЗАЯВКА НА СЕМИНАР

ФИО (обязательно)

Название организации

Ваш E-Mail (обязательно)

телефон

Сообщение

Согласие на обработку персональных данных.

Комментарии закрыты.